Постановление № 1/29: обучение по охране труда

1. Статус документа
2. Область применения

Безопасность труда работников должна быть основным принципом работодателя: этого требует Трудовой кодекс. Важным инструментом его реализации становится своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда. При этом порядок организации такого обучения регламентирован отдельным нормативным документом. Это совместное постановление Министерств образования и труда от 13 января 2003 года N 1/29. Оно регламентирует правила организации подготовки работников предприятия по ОТ и требования к проведению проверки знаний, полученных ими в ходе обучения.

Статус документа

Постановление № 1/29, подготовленное совместно специалистами двух профильных министерств, действует в России с 2003 года. За период, прошедший с момента его вступления в силу, в него однажды вносились изменения, также согласованные обоими ведомствами: они были зафиксированы в совместном приказе от 30 ноября 2016 года N 697н/1490. В результате последняя редакция документа гармонизирована с требованиями всех основных нормативных документов, регламентирующих вопросы охраны труда персонала в России, включая:

• Конституцию РФ;
• Трудовой кодекс;
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, посвященный проблеме страхования работников от несчастных случаев на производстве и возникновения профессиональных заболеваний;
• другие нормативные документы.

Область применения

Основной частью постановления № 1/29 выступает приложение к этому нормативному документу, в котором как раз и содержится действующий порядок организации подготовки по ОТ. Действие этого правового акта распространяется как на государственные, так и на коммерческие организации всех форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей и самих работников. Постановление определяет общие правила проведения обучения по охране труда, которые могут дополняться требованиями отраслевых и иных нормативных документов. При этом они не должны противоречить указаниям данного постановления и других действующих правовых актов в области ОТ.

Инструктаж по ОТ

Одной из основных форм подготовки, предусмотренных документом, выступает инструктаж по ОТ. При этом в зависимости от срока работы в компании, характера должностных обязанностей и иных обстоятельств работники проходят следующие виды инструктажей:

• вводный – при поступлении на работу для ознакомления с общими нормами по ОТ, действующими на предприятии. Он обязателен для всех работников компании вне зависимости от рода их деятельности и занимаемой должности, включая временных, сезонных и иных сотрудников;
• первичный – перед допуском к самостоятельной работе для ознакомления с конкретными условиями рабочего места;
• повторный – по истечении шести месяцев с момента трудоустройства для актуализации имеющихся знаний и навыков по ОТ;
• целевой – при необходимости привлечения сотрудников к работе, требующей дополнительных знаний по ОТ;
• внеочередной – при наступлении особых обстоятельств, требующих внеплановой актуализации знаний персонала в области ОТ, например, при изменении требований действующего законодательства или несчастном случае в организации.

Обучающее мероприятие должно завершаться устной проверкой знаний, усвоенных работниками в ходе прохождения подготовки. Факт организации каждого вида инструктажа подлежит фиксации в специальном журнале. Содержание этих документов могут проконтролировать сотрудники надзорных органов при проведении проверки.

Обучение по ОТ

Вы можете пройти обучение дистанционно в нашей компании.

Помимо перечисленных типов инструктажей, работники компании также проходят специализированное обучение по охране труда. Программа такого обучения составляется с учетом характера занимаемой ими должности и их обязанностей. На основании этих критериев также дифференцируются и сроки проведения подготовки:

• представители руководящего состава и специалисты среднего звена проходят подготовку в течение месяца с момента трудоустройства, а в течение дальнейшей работы в организации – не реже одного раза в три года;
• представители рабочих профессий проходят первичное обучение в течение месяца с даты приема на работу. Далее они не реже раза в год проходят подготовку в области оказания первой помощи пострадавшим в несчастных случаях и авариях. Периодичность обучения по другим вопросам ОТ определяется работодателем в соответствии с требованиями профильных нормативных документов, однако по общему правилу эта подготовка также проводится не реже раза в год. Необходимость такого пристального внимания к обучению этой категории сотрудников обусловлена более высоким уровнем риска при работе.

Проведение подготовки для всех категорий работников завершается проверкой знаний. Сотрудники, которые успешно прошли ее, получают удостоверение установленного образца.